主頁 > 關(guān)于我們 > 董事長專欄 > 自我突破 打破平衡求發(fā)展——寫在收到博士錄取通知之日
正在讀凱文.凱利（Kevin Kelly）《失控》的時候，收到了我的博士錄取通知書，感覺這兩者之間是如此的“有機統(tǒng)一”與“相互關(guān)聯(lián)”，有感而發(fā)。首先，我想說，《失控》是一本非常優(yōu)秀的書（劇透一下，中文版有700多頁，是本大部頭），本書對“新生物文明”的闡述以及“數(shù)字技術(shù)”對未來的商業(yè)社會甚至人類的未來所帶來的“量變到質(zhì)變”的影響，值得我們跟著作者一起去思考與探討。
讓我感觸最深的，還是本書一個非常重要的觀點：共同進化，而進化的前提是：“在持久的搖搖欲墜狀態(tài)中保持“平衡”，因此提出“均衡即死亡”的觀點。從這個觀點，我想到了企業(yè)與員工、與創(chuàng)始人、與管理者之間的“共同進化”的關(guān)系，請注意：是“進化”，不是“進步”，“進化”就是猿進化為人，而不是猿進步為一優(yōu)秀的猿。
從98年走到今天，戴思樂從當(dāng)年的幾個人的簡單生態(tài)，經(jīng)過與員工，管理者，創(chuàng)始人，供應(yīng)商，客戶，同業(yè)，甚至政府職能部門等各種因素的20多年的共同進化后，變成了現(xiàn)在的比較復(fù)雜的生態(tài)----同時，這個生態(tài)，基本具備自我進化的能力了。參考像書中所說（我把組織變成“公司”，參見P62-P63），我們的企業(yè)也是一樣的：
首先，從基礎(chǔ)部門開始，一個是職能基礎(chǔ)部門，一個是是專業(yè)基礎(chǔ)部門，再一個就是以區(qū)域為單位的基礎(chǔ)部門，基礎(chǔ)部門的團隊、流程、業(yè)務(wù)模式建設(shè)好了，基本上公司的日常工作就能正常運轉(zhuǎn)了；在這個基礎(chǔ)上有各系統(tǒng)的分管技術(shù)總，銷售總，工程總，設(shè)計部以及相應(yīng)的部門總以及分管的副總裁，他們能有效整合內(nèi)外部資源，協(xié)助跨部門協(xié)助，提高效率，推動企業(yè)發(fā)展；在各系統(tǒng)之上，有企業(yè)總裁洞察商業(yè)機會，為企業(yè)指引方向，知人善用并制定合同的分配機制。但從根本上來說，“基礎(chǔ)部門”是關(guān)鍵，一個健康的公司生態(tài)，就是即使不依賴總裁與各系統(tǒng)的高管，基礎(chǔ)部門還是可以正常發(fā)揮作用，只是可能不能得滿分。就像我們的“企業(yè)進化，是因為戴思樂已經(jīng)22歲了，經(jīng)過無數(shù)在職的離職的戴思樂人的共同努力，這家公司基本已經(jīng)形成了自己的文化與生態(tài)，我想從微觀層代管區(qū)”，幾乎是“不管區(qū)”，因為“不管”，可能部分事務(wù)所可能失去了一些機會，總體來說，還是可以得80分的-----這也許是本書中“分布式管理”的一種“蜂群思維”的體現(xiàn)吧。
言歸正傳，說了這么多，跟讀博士有什么關(guān)系呀？于我而言，讀博士就是為了：自我進化，企業(yè)進化。自我進化，是因為我把這次學(xué)習(xí)機會，當(dāng)成是自我生命質(zhì)量提升的一個途徑，我相信這會讓我遇到更好的自己。企業(yè)進化，是因為戴思樂已經(jīng)22歲了，經(jīng)過無數(shù)在職的離職的戴思樂人的共同努力，這家公司基本已經(jīng)形成了自己的文化與生態(tài)，我想從微觀層面，從操作層面，這家公司不怎么需要我了，我們的絕大部分基礎(chǔ)部門根基牢固，健康良性；同時公司培養(yǎng)了一大批認(rèn)同企業(yè)、盡忠職守、經(jīng)驗豐富的基層員工與中高層干部，因此，抽身而出，可能是對戴思樂最好的愛護。同時，現(xiàn)在是“百年難遇的大變局”之時，商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，我需要更好的國際視野，需要向高手學(xué)習(xí)，需要有更高的站位，以便給年輕的戴思樂注入新的元素，更好地引導(dǎo)團隊在守成中求變化，在堅守主業(yè)中求創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，更好的引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。
最后我想說，戴思樂是一家學(xué)習(xí)型組織，歡迎你加入學(xué)習(xí)的行列，無關(guān)學(xué)歷，關(guān)乎未來。
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